ТЕМЫ
1	Инструктаж по охране труда: общая информация
2	Зачем проводят повторный инструктаж
3	Цель повторного инструктажа по охране труда
4	Для каких сотрудников нужно проводить повторное обучение по ОТ
5	Периодичность проведения повторного инструктажа в компании
6	Кто проводит повторный инструктаж в организации
7	Программа обучения и теория

Содержание

В целях обеспечения безопасной деятельности сотрудников на каждом предприятии необходимо проведение повторного инструктажа по охране труда. Инструктаж направлен на сохранение здоровья и повышение безопасности работников, недопущение аварий и травм на производстве.

Инструктаж по охране труда: общая информация

Для всех организаций и предприятий независимо от сферы деятельности обязательным является повторный инструктаж по охране труда. Он проводится с периодичностью один-два раза в год, а также при переводе на другую должность, приёме на работу,

Главная задача состоит в передаче работникам обязательных знаний, привитие навыков в области охраны труда. Второй и последующие инструктажи напрямую связаны с первичным, а теоретические и практические знания фактически копируются. Здесь в прямом смысле реализуется принцип «повторение – мать учения».

В ходе инструктажа работники изучают материалы:

• Организационные меры по обеспечению безопасной работы: место размещения первичной аптечки, путей эвакуации, противопожарных средств и другого необходимого оборудования.
• Правила и требования, касающиеся личной защиты: использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), организация соблюдения гигиенических норм и правил питания.
• Опасные и вредные факторы на рабочем месте: уровень шума, вредные вещества, радиация, тяжелые металлы.
• Правила поведения при чрезвычайных ситуациях: действия при пожаре, аварии, прорыве, утечке опасных веществ.
• Меры по предупреждению профзаболеваний: требования к режиму труда и отдыха, организация работы с персональным компьютером, соблюдение дополнительной социальной гигиены.
• Порядок обращения с техникой безопасности: требования по эксплуатации оборудования, своевременное проведение профилактического осмотра.
• Ответственность за нарушение правил охраны труда: последствия пренебрежительного отношения к правилам, выплаты штрафов или привлечение к уголовной ответственности.

Инструктаж проводится посредством беседы, показа презентаций, проведения практических занятий при необходимости. Работникам выдаются памятки и инструкции. Все проведенные действия отмечаются в журнале инструктажа по охране труда.

Важно! Каждому работодателю обязательно нужно обратить внимание и прочитать Постановление Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Обязательно следует обратить внимание на пункт 79 ПП 2464:

Обучение позволяет повысить уровень безопасности работников, сократить производственные травмы и аварии, улучшить условия их труда и сохранить их здоровье. Это важное и неотъемлемое условие успеха предприятия и благополучия его сотрудников.

Кстати, не нужно путать инструктаж по охране труда для водителей с инструкциями по безопасности дорожного движения.

Зачем проводят повторный инструктаж

Повторный инструктаж – это процесс, в ходе которого предоставляются инструкции и указания повторно, чтобы повысить уровень безопасности и качества работы.

Цели повторного инструктажа:

• обеспечить безопасность труда;
• улучшить качество работы;
• соблюдать законодательные нормы.

Эксперты по охране труда нередко отмечают, что травматизму по невнимательности больше всего подвержены не только молодые и неопытные сотрудники, но и старожилы предприятия. Проработав несколько лет на одном месте, в одной должности, многие работники начинают пренебрегать правилами безопасности, считают инструктаж по охране труда формальностью.

Поэтому работодателю желательно не просто провести повторный инструктаж по ОТ, но и проверить знания сотрудников путем тестирования.

Внимание!

После нескольких лет работы на одном месте даже самый осторожный и умный работник, специалист своего дела, банально забудет порядок действий при травме или пожаре.

Наконец, повторный инструктаж по ОТ всегда способствует обучению и развитию работников. В процессе учебы работникам предоставляется информация о новых технологиях, процедурах или изменениях в законодательстве. Это позволяет работникам следовать современным и эффективным методам работы, развивать свои профессиональные навыки и повышать свою квалификацию.

В целом, его проведение является важным элементом обеспечения безопасной деятельности работников. Помогает предотвратить происшествия, повысить производительность и соблюдать законодательные требования. Поэтому, эту процедуру следует рассматривать как неотъемлемую часть любого процесса работы.

Цель повторного инструктажа по охране труда

Внимательное изучение законодательства РФ поможет понять, что повторное обучение проводят с целью закрепления знаний и навыков, полученных при первом инструктаже на рабочем месте. Несколько часов обязательного обучения позволят вспомнить многие важные моменты по рабочим процессам.

Основная цель повторного инструктажа по охране труда состоит в повышении уровня знаний и навыков сотрудников в области безопасности и предупреждения производственных травм и несчастных случаев.

Для справки!

Работодатель может расширить программу и теорию по ОТ, чтобы дать сотрудникам еще больше знаний относительно их работы, возможностей, рисков и оборудования.

Повторный инструктаж по ОТ помогает:

• Обновить и укрепить знания о правилах охраны труда и безопасности на рабочем месте.
• Ознакомить с изменениями законодательных и нормативных актов по охране труда.
• Уточнить отдельные моменты или правила, которые могли быть непонятными в первоначальном инструктаже.
• Повысить осведомленность о новых опасностях и рисках, связанных с конкретными местами работы или процессами.
• Обновить информацию о запасных выходах в случае чрезвычайных ситуаций и учебных планах эвакуации.
• Обсудить случаи несчастных случаев или близкие к этому инциденты и сделать выводы из них.
• Проверить использование и поддержание персональной защитной экипировки.
• Проверить уровень понимания и готовности к действию в случае возникновения чрезвычайной ситуации или аварии.
• Подтвердить согласие и понимание сотрудников по важности регулярного соблюдения правил безопасности и использования предоставленных средств защиты.
• Показать обязательство компании по поддержанию безопасной рабочей среды.

Цель повторного инструктажа по охране труда – создание безопасной рабочей среды, предотвращение непредвиденных обстоятельств и снижение рисков для работников.

Важно!

Если в организации не проводили специальную оценку условий труда (СУОТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР), первичный и повторный инструктаж нужно будет проводить всем.

Самые распространенные ошибки при проведении повторного инструктажа по охране труда:

• не прошли гендир, заместители, руководители подразделений и другие начальники;
• пропущены сроки повторного инструктажа по ОТ (обучение проведено с опозданием);
• в организации нет инструкций по проведению инструктажа, отсутствует программа обучения;
• формальное проведение (пришли, расписались, разошлись).

Для каких сотрудников нужно проводить повторное обучение по ОТ

Повторный инструктаж по охране труда проводят для всех сотрудников, у которых прошло определенное время (6 месяцев) с момента первичного инструктажа.

Также является актуальным для сотрудников, которым были предоставлены новые места работы или выполняются новые рабочие процессы, требующие дополнительных инструкций по безопасности.

Инструктаж также может проводиться для сотрудников, которые вернулись на работу после продолжительного отпуска или активировали трудовые отношения после перерыва.

Необходимость в инструктаже для сезонных, надомных работников, сотрудников подрядных и субподрядных подконтрольных организаций.

Если сотрудник допущен к выполнению деятельности, не связанной с его основной работой, то он обязан пройти целевой повторный инструктаж по охране труда.

Периодичность проведения повторного инструктажа в компании

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда в компании может зависеть от различных факторов, таких как:

• Риск и сложность рабочих операций. Если рабочий процесс связан с высоким уровнем риска или требует специальных навыков и знаний, повторный инструктаж должен проводиться два раза в год.
• Изменения в процессах и процедурах. Если компания внедряет новые технологии, изменяет рабочие процессы или обновляет политику безопасности, повторный инструктаж может быть необходимым для обучения сотрудников о новых требованиях и процедурах.
• Требования документации и аттестации. В некоторых случаях сроки повторного инструктажа по охране труда меняются – он может проводиться перед проведением аттестации или получением соответствующей лицензии или сертификата. Например, сотрудники, работающие с опасными веществами, могут требовать периодического обучения и повторного инструктажа для подтверждения их компетентности.
• Законодательные требования и стандарты безопасности. В различных отраслях могут быть установлены обязательные сроки для проведения повторного инструктажа, которые отличаются от стандартных и составляют 3 месяца.

В целом, рекомендуется проводить повторный инструктаж регулярно, каждые полгода, чтобы убедиться, что сотрудники сохраняют необходимые знания и навыки для выполнения своих обязанностей безопасно и эффективно.

Периодичность может быть определена внутренними положениями компании или внешними требованиями и рекомендациями отраслевых организаций и регулирующих органов. Руководитель может самостоятельно изменить срок проведения в сторону уменьшения, если уверен, что сотрудник должен ознакомиться с новшествами.

Кто проводит повторный инструктаж в организации

Проведение повторного инструктажа в организации может осуществляться разными лицами, в зависимости от политики и структуры компании.

Основными ответственными лицами являются:

• Руководители и менеджеры среднего звена.
• Сотрудник службы безопасности или охраны.
• Тренеры или инструкторы.
• Работники отдела кадров.

В мелких компаниях проведение повторного инструктажа возлагается на директора, а также его заместителя. Крупные предприятия создают структурные подразделения, на которые возлагаются задачи обеспечения безопасности производства.

Программа обучения и теория

Программа обучения и теория включают в себя набор методов и стратегий, направленных на эффективное обучение и повторение изучаемого материала. Программа составляется с учётом специфики работы и специальностей сотрудников.

Программу обучения сотрудников правилам ОТ разрабатывает руководитель структурного подразделения, согласовывает со специалистом по охране труда, затем передаёт на утверждение работодателю.

Основные темы программы обучения и теории:

• политика и цели руководителя предприятия в области охраны труда;
• правила поведения сотрудников во всех производственных и вспомогательных помещениях;
• возможные источники опасности на территории предприятия;
• изучение расположения всех служб;
• обучение пользованию средствами санитарии и личной гигиены;
• разбор типичных несчастных случаев на производстве;
• виды сигнализации;
• действия работников при аварии и непредвиденных обстоятельствах;
• оказание первой медицинской помощи пострадавшим при ЧП на производстве.

Основное внимание уделяется практическому применению полученных знаний и навыков.

Теория повторного инструктажа базируется на принципе повторения материала через заданное время. Повторение помогает закрепить полученные знания и облегчить их извлечение в памяти.

Программа лекций и теория являются основой эффективного обучения и помогают сотруднику максимально освоить изучаемый материал. Она подразумевает систематический и структурированный подход к обучению, с акцентом на практику и повторение.

После проведения обучения результаты фиксируют в специальном журнале повторного инструктажа по охране труда, где указывается дата проведения мероприятия и закрепляется подписью инструктора и инструктируемого.

Записаться
на консультацию

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами проконсультируем по любым вопросам